devenir apprenti

Se former en alternance, c'est :

– Préparer un diplôme et un métier en même temps
– Se former sur deux lieux : au centre de formation et en entreprise
– Percevoir une rémunération
– Avoir la possibilité de poursuivre ses études jusqu’à BAC+5
– Mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi à l’issue de sa formation

Se former en apprentissage

Tout au long de votre formation en alternance, vous allez partager votre temps entre :
– L’entreprise avec laquelle vous avez signé un contrat de travail en apprentissage
– Le Centre de Formation d’Apprentis (CFA), selon un calendrier d’alternance

Se former en alternance
avec le statut de salarié

– Vous êtes salarié de votre entreprise avec les mêmes avantages
– Vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la législation sur des accidents du travail
– Vous percevez une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en fonction de votre âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées. Toutefois, la rémunération peut être supérieure au SMIC selon les accords de branches ou de la convention collective.

QUI PEUT DEVENIR APPRENTI ?

Vous pouvez signer un contrat d'apprentissage et devenir apprenti si :

– Vous avez au moins 16 ans l’année de la signature
– Vous pouvez même devenir apprenti à 15 ans, à condition d’avoir réussi votre classe de 3ème.
– Vous avez au maximum 30 ans (29 ans révolus) au moment de la signature du contrat d’apprentissage

Par dérogation, l'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus dans les cas suivants :

– L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu*
– Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté*
– Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour une inaptitude physique et temporaire* *Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les 2 contrats.

Par dérogation, il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :

– L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
– L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
– L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
– L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas l’apprentissage peut être prolongé pour un an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur

LES DIFFÉRENTS CONTRATS EN ALTERNANCE

Il existe deux types de contrats en alternance :

Le contrat d’apprentissage : qui permet d’acquérir un diplôme
Le contrat de professionnalisation : qui permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle
– Dans les deux cas, la formation est alternée entre des périodes :
– En entreprise où vous développez des compétences pratiques et apprenez un métier
– En formation où vous appropriez des savoirs qui vous serviront lors des missions en entreprises.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage en alternance est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous (ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur.
Pour pouvoir préparer son diplôme en contrat d’apprentissage, il faut avoir plus de 16 ans et moins de 29 ans révolus. C’est la date de signature du contrat avec l’entreprise qui compte pour la limite d’âge. Il doit être signé avant de fêter ses 30 ans. Comme tout salarié, l’apprenti doit passer une visite médicale d’embauche obligatoire.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85% du salaire minimum conventionnel.

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