Devenir apprenti

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3 modalités différentes

Chez Hacadémie, vous pouvez devenir apprenti et apprendre un métier avec 3 statuts :

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3 modalités différentes

Chez Hacadémie, vous pouvez devenir apprenti et apprendre un métier avec 3 statuts :

Alternant

Apprenti

Salarié

Illus_Alternance_V2

Se former en alternance :

  • Préparer un diplôme et un métier en même temps
  • Se former sur deux lieux : au centre de formation et en entreprise
  • Percevoir une rémunération
  • Avoir la possibilité de poursuivre ses études jusqu’à BAC+5
  • Mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi à l’issue de sa formation
Illus_Alternance_V2

Se former en alternance :

  • Préparer un diplôme et un métier en même temps
  • Se former sur deux lieux : au centre de formation et en entreprise
  • Percevoir une rémunération
  • Avoir la possibilité de poursuivre ses études jusqu’à BAC+5
  • Mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi à l’issue de sa formation

Se former en alternance :

  • Préparer un diplôme et un métier en même temps
  • Se former sur deux lieux : au centre de formation et en entreprise
  • Percevoir une rémunération
  • Avoir la possibilité de poursuivre ses études jusqu’à BAC+5
  • Mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi à l’issue de sa formation

Se former en apprentissage :

Tout au long de votre formation en alternance, vous allez partager votre temps entre :

  • L’entreprise avec laquelle vous avez signé un contrat de travail en apprentissage
  • Le Centre de Formation d’Apprentis (CFA), selon un calendrier d’alternance
Illus_Apprentissage
Illus_Apprentissage

Se former en apprentissage :

Tout au long de votre formation en alternance, vous allez partager votre temps entre :

  • L’entreprise avec laquelle vous avez signé un contrat de travail en apprentissage
  • Le Centre de Formation d’Apprentis (CFA), selon un calendrier d’alternance

Se former en apprentissage :

Tout au long de votre formation en alternance, vous allez partager votre temps entre :

  • L’entreprise avec laquelle vous avez signé un contrat de travail en apprentissage
  • Le Centre de Formation d’Apprentis (CFA), selon un calendrier d’alternance
Illus_Salarie

Se former en alternance avec le statut de salarié :

  • Vous êtes salarié de votre entreprise avec les mêmes avantages
  • Vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la législation sur des accidents du travail
  • Vous percevez une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en fonction de votre âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées. Toutefois, la rémunération peut être supérieure au SMIC selon les accords de branches ou de la convention collective.
Illus_Salarie

Se former en alternance avec le statut de salarié :

  • Vous êtes salarié de votre entreprise avec les mêmes avantages
  • Vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la législation sur des accidents du travail
  • Vous percevez une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en fonction de votre âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées. Toutefois, la rémunération peut être supérieure au SMIC selon les accords de branches ou de la convention collective.

Se former en alternance
avec le statut de salarié :

  • Vous êtes salarié de votre entreprise avec les mêmes avantages
  • Vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la législation sur des accidents du travail
  • Vous percevez une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en fonction de votre âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées. Toutefois, la rémunération peut être supérieure au SMIC selon les accords de branches ou de la convention collective.

Qui peut devenir apprenti ?

Pour signer un contrat d’apprentissage, des conditions liées à l’âge doivent être respectées.

Qui peut devenir apprenti ?

Pour signer un contrat d’apprentissage, des conditions liées à l’âge doivent être respectées.

Qui peut devenir apprenti ?

Pour signer un contrat d’apprentissage, des conditions liées à l’âge doivent être respectées.

Vous pouvez devenir apprenti si :

Vous avez au moins 16 ans l'année de la signature

Vous avez 15 ans, à condition d'avoir réussi votre classe de 3ème

Vous avez 29 ans révolus au moment de la signature du contrat

Vous pouvez devenir apprenti si :

Vous avez au moins 16 ans l'année de la signature

Vous avez 15 ans, à condition d'avoir réussi votre classe de 3ème

Vous avez 29 ans révolus au moment de la signature du contrat

Cas particuliers !

L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus dans les cas suivants : 

  • L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour une inaptitude physique et temporaire
  • Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.

Cas particuliers !

L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus dans les cas suivants : 

  • L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour une inaptitude physique et temporaire
  • Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.

Par dérogation, il n’y a pas de limite d’âge dans les cas suivants : 

  • L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
  • L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
  • L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
  • L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé : l’apprentissage peut être prolongé pour un an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur

Par dérogation, il n’y a pas de limite d’âge dans les cas suivants : 

  • L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
  • L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
  • L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
  • L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé : l’apprentissage peut être prolongé pour un an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur

Cas particuliers !

L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus dans les cas suivants : 

  • L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour une inaptitude physique et temporaire
  • Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.

Par dérogation, il n’y a pas de limite d’âge dans les cas suivants : 

  • L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
  • L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
  • L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
  • L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé : l’apprentissage peut être prolongé pour un an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur

Les différents contrats
en alternance

Il existe deux types de contrats en alternance :

Les différents contrats en alternance

Il existe deux types de contrats en alternance :

Le contrat d'apprentissage

  • C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Il est signé par vous et par votre employeur
  • Si vous êtes mineur, il est signé par votre représentant légal
  • Vous devez passer une visite médicale d’embauche obligatoire
  • Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir un diplôme

Le contrat de professionnalisation

  • Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats
  • Il permet d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle
  • Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle

Le contrat d'apprentissage

  • C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Il est signé par vous et par votre employeur
  • Si vous êtes mineur, il est signé par votre représentant légal
  • Vous devez passer une visite médicale d’embauche obligatoire
  • Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir un diplôme

Le contrat de professionnalisation

  • Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats
  • Il permet d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle
  • Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle

Dans les deux cas, la formation est alternée entre des périodes en entreprise, où vous développerez des compétences pratiques et apprenez un métier, et des périodes en formation où vous vous appropriez des savoirs qui vous serviront lors des missions en entreprise.

Dans les deux cas, la formation est alternée entre des périodes en entreprise, où vous développerez des compétences pratiques et apprenez un métier, et des périodes en formation où vous vous appropriez des savoirs qui vous serviront lors des missions en entreprise.

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